一、優秀簡歷的3大特點：
想要成為吸引HR的那5%的簡歷，一般都會有以下3個特點：
（1）個人定位清晰
作為一名想要轉行新媒體的人，籠統的簡歷表達會讓你失去很多面試機會，建議可以根據不同的崗位，有針對性的制作簡歷。
（2）工作經驗/作品經驗豐富
HR通過簡歷了解一個人是否能完成該崗位的職責，工作/作品經驗是考核標準中最重要的一項。你需要證明你自己曾經做過與該崗位有什么相似的事情，有什么收獲，學習到了什么等等。
（3）職業技能熟練度
正所謂“技多不壓身”，HR在面對海量的簡歷時，如果你能展現一些與工作崗位相關而且不同于其他人的技能，你就能從眾多的簡歷中脫穎而出。
可能有人會說，你說的我都懂，可是我還是不知道怎么寫。現在我們根據簡歷最重要的三大板塊：工作經驗、職業技能、個人總結一一梳理簡歷內容。
二使用STAR法則豐富工作經驗：
STAR法則作為撰寫求職簡歷/面試的利器之一，熟練運用能給你加分不少。它是Situation（情境）、 Task（任務）、 Action（行動）、Result（結果）的縮寫，表達的意思是：
Situation（情境）: 你曾經做過什么事件/完成過什么項目
Task（任務）: 你是如何明確你的工作任務
Action（行動）:你是用什么樣的方式完成了你的工作任務
Result（結果）: 結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什么
簡單的簡歷會說：我曾經在微信公眾號發表了XX文章，閱讀量XX，粉絲XX。
根據STAR法則的修改可以改成：
Situation（情境）: 課余時間/工作空閑時間。
Task（任務）: 提升公眾號閱讀量，增加公眾號粉絲。
Action（行動）:每周完成兩篇文章，并發布到今日頭條/簡書/知乎等平臺，并對自己的內容進行監測，為公眾號引流。
Result（結果）: 一個月內新增100+個粉絲，閱讀量增長了150%。
提取內容就是：本人在課余時間，為了提升自己公眾號閱讀量及粉絲量，每周向各大流量平臺發布兩篇原創文章，并為公眾號引流。在一個月內新增了100+粉絲，閱讀量增長了150%。
雖然內容都是一樣的，但經過STAR法則的完善，是不是內容變得更豐富了？
三、文字+數字描述職業技能
熟練使用各種軟件工具能讓你事半功倍，如果寫進簡歷里更能證明自己的能力。普通的簡歷會說：熟練使用**軟件等等。
通過文字+數字的描述方法你可以說：熟練使用Distill Web Monitor工具監測知乎內容為自己的文章選題閱讀量增加了30%；自學final cut pro軟件，現已原創10條視頻發布到微博，每條視頻微博均有50+轉發。
文字+數字的描述可以讓HR更清晰地提取你的關鍵信息，也許她的眼睛能在你的簡歷上多停留一段時間，這已經算是邁向成功的一小步啦！
四、個人總結
建議參考：運營微信公眾號已有一年經驗，具備一定的文案功底；具有良好的溝通能力，善于執行并擁有良好的團隊精神，可承受高強度工作。
普通的總結千篇一律，優秀的總結萬里挑一。想要成為海量簡歷中最特別的那幾個，個人總結部分一定要表明自己能夠勝任這個職位的態度，對著招聘要求去寫，不要廢話。
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